Övning: Värderingar KTH

Värderingsövningar - så skapar du reflektion och diskussion

Icebreakers och gruppövningar. Låt människor lära känna varandra och skapa en positiv stämning. Börja dagen med en icebreaker som underlättar för deltagarna att lära känna varandra och bli mindre reserverade. Avsluta dagen med våra energifyllda teamaktiviteter. värderingar.

Användbart: I alla förändringsprocesser, utvecklingsarbeten, coaching Modul 3 – 3 dgr Vi lärare kan ge argument och faktiskt kunskap som gör att de lättare kan säga nej den dagen de står inför frågan ”vill du prova?”. Därför består också denna satsning till stor del av enskilda övningar och gruppövningar som behandlar självkänsla. Vem är jag i det stora hela? Vilka attityder och värderingar har jag? Metodbank.

Ungdomars attityder gentemot främlingsfientlighet: ett - DiVA

Material: Förberett underlag för värderingar, t.ex. företagets egna. Instruktion Låt grupperna gå igenom värderingarna, diskutera vad de betyder i vardagen och ta fram konkreta exempel kring varje punkt. Redovisa varje punkt med plus och minus, Följande lista med värderingar som Steve Pavlina har skapat kommer hjälpa dig utveckla en tydligare bild av vad som är viktigast för dig i livet, som förklarat i artikeln Att leva sina värderingar.

Hur du klargör dina värderingar- tre enkla övningar Nummer

Med ”syllogism” menas en formell slutledning, en deduktion i tre steg.

Kika gärna in på den här sidan där vi har samlat våra bästa Gruppövningar. Jag skulle speciellt rekommendera Övningar nummer 1, 2, 4 och 8 - för just den deltagargruppen som du berättar om i din fråga. Detta pga mobbare är ofta osäkra, olyckliga individer som har svårt att hitta mening och glädje i livet. Värderingsövning Heta stolen I den här övningen får deltagarna markera sina åsikter genom att antingen byta plats med andra (om man håller med) eller sitta kvar på sin stol (om man inte håller med). Skapa en tydlig gruppidentitet innehållande tydliga värderingar, normer, roller och mål. Underlätta ”lära-känna fasen” genom interaktions- och gruppövningar (teambuilding). Var tydlig med vilka förväntningar NI har på gruppen/erna, men även beträffande varje individs roll.
Besiktig

Det finns forskning som visar svart på vitt att ett tryggt, öppet klimat har mycket mer påverkan på effektiviteten än graden av erfarenhet och kunskap i en grupp. Gruppövningar som sträcker sig över en hel dag, med tema ur Robinson alternativt Camp Malloy. Gruppen skall leva under ovisshet under hela dagen, de skall inte veta vad som väntar dem. Det skall vara en stor portion spänning och ovisshet – alltså psykologiskt läskigt.

Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång.
Aneby kommun schoolsoft

waldorf skola stockholm
referensrantan
vilken a kassa ska jag valja
ergonomisk mus
martin carlesund
bo eklöf v75
texttyper skolverket svenska

Aktiva värderingar Gothia Kompetens

Spindeln – kartlägga förväntningar. Beskrivning . Alla deltagare kommer till en utbildning eller konferens med förväntningar.